薪酬制度：極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和優(yōu)化的薪酬結(jié)構(gòu)，每年會(huì)依據(jù)市場(chǎng)變化及公司運(yùn)營(yíng)狀況，對(duì)應(yīng)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行薪資調(diào)整。

 

獎(jiǎng)勵(lì)制度：為鼓勵(lì)員工，公司設(shè)有年終績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人的年度績(jī)效及公司利潤(rùn)狀況發(fā)放。為鼓勵(lì)創(chuàng)造發(fā)明，設(shè)立專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金。

 

商業(yè)保險(xiǎn)：除了國(guó)家規(guī)定的社保公積金，公司為每個(gè)員工交納一份商業(yè)保險(xiǎn)，使員工有更加完善的生活及安全保障。

 

考核制度：公司會(huì)在每年定期進(jìn)行個(gè)人的績(jī)效考核，作為調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的依據(jù)，以期使員工的辛勤付出得到公平回報(bào)。

 

休假制度：公司在國(guó)家規(guī)定的年假基礎(chǔ)上有所增加，確保員工能在工作之余經(jīng)營(yíng)好家庭生活。